「リーダーになる人の共通点」

技術より大事なこと・信頼される人の特徴・若手が伸びる理由

福田鉄工のブログをご覧いただきありがとうございます。
今回は「リーダーになる人の共通点」について、私たちの現場で日々感じていることをベースにお届けします。

リーダーにとって技術より大事なこと

もちろん技術は大切です。精密な加工、強固な溶接、徹底した検査…どれも現場を支える基盤です。
ただ、どんなに優れた技術があっても、それだけではチームを率いるリーダーにはなれません。

リーダーにとって技術より大事なのは、
✔ 人の話を聴く力
✔ 現状を正しく認識する力
✔ 判断を言語化して伝える力

です。

技術は「こうすればできる」という答えがある一方、
人やチームの課題は「問い」を見つける力が求められます。
リーダーになる人ほど、問いを立てる力に長けているのです。

信頼される人の特徴

信頼される人には共通点があります。
それは “一貫性” です。
言ったこととやることが一致している人は、周囲から安心感を持って受け止められます。

具体的にはこんな行動です

✔ 約束を守る
✔ できないことは正直に伝える
✔ 間違いを隠さず共有する
✔ 誰に対しても誠実である

信頼は一朝一夕に生まれるものではありません。
日々の積み重ねが、チームの安心感と強さを作るのです。

若手が伸びる理由

若手が早く伸びる人は、実は技術より 学ぶ姿勢 がずば抜けています。

共通しているのは

✔ わからないことをそのままにしない
✔ 周囲に質問する習慣がある
✔ 自分の言葉で考えを表現しようとする
✔ フィードバックを次に活かす

若手は経験値が浅い分、素直さと吸収力があります。
それを “当たり前にできる” 人は、どんどん成長していきます。

そしてそこに、
失敗を恐れず挑戦できる勇気 が加わると、
一気に伸びる理由が見えてきます。

リーダーになる人の共通点

項目	共通点
技術より大事なこと	人を理解し、問いを立てる力
信頼される人の特徴	言動の一貫性と誠実さ
若手が伸びる理由	学ぶ姿勢とフィードバックの活用

技術はもちろん大切ですが、それを活かすのは「人の力」です。
福田鉄工では、これからの現場を支えるのは 人の成長 だと考えています。